如何赶走抢功的小人?

　　

　　小人有很多种，有的喜欢在背后搬弄是非，有的喜欢暗地里做坏事以加害他人，在职场上，最普遍的小人是抢功小人，他们善于抢人功劳，坐享其成。“孺子牛”们稍微不注意，辛苦的劳动成果就会被他人据为己有，有苦说不出。

　　为了防止这样的状况出现，人们首先应当在职场保持适当强势的态度。平时过于强势不利于与人相处，但在关键时刻人们还是要态度强硬，维护自己的利益。时间长了，小人便会觉得这个人“不好惹”，进而避而远之。

　　“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”，虽说忍是中华民族的传统美德，但切忌在任何情况下都百般忍让，那样只会让小入更加得意忘形。向老板告状也是非常不妥的办法，不仅给入落下口舌，还会给上级一个此人心胸狭窄的印象，得不偿失。因此，暂时的忍让是可取的。在面对小人抢功之时保持沉默，待事情过去之后再向人们看似无意地提及，这样一来，维护了利益，也会让其他同事觉得此人待人宽宏。不过，吃一堑长一智，之后应多提防，保护好自己的劳动成果。

　　在工作上，建议人们凡事都留一手，给自己留下后路，在任务完成之后不要轻易将成果交给他人。平时也应提高警惕，待人真诚是美德，但没必要将工作上的大小事件都对人和盘托出，这无异于给小人提供良初。

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