如何调动属兔的人在工作中的积极性？(二)

作者：八字顾问网所属分类：属兔的人 2014-08-26 10:56:10 　　

    其次，在与属兔职员的沟通过程中，你还必须学会换位思考，这样才能真正走进他们的内心，了解他们的所思所想。正所谓“将人心比自心”，当你通过“换位思考”体味了作为属兔之人的内心，你便会了解到，其实他们的许多看似不可理解的思考和做法，也是“情有可原”的。当你在与属兔职员的交往过程中，真正做到了“己所不欲，勿施于人“，你便真正俘获了他们的心。

    可以说，换位思考和加强沟通，是你收复属兔职员的最佳策略。当然，这样一只温顺、平和的兔子，是天生的平等派，对于官僚作风有着与生俱来的排斥。所以，如果你想获得他们的尊重，就必须成为一个平等的领导者。如何塑造一个平等而无官僚习气的领导形象，这当然需要你从内心接受这一理念，但同时也需要一些领导上的策略。作为管理者，更多地强调“我们”，将自己融入全体工作人员当中，是打通职场上下沟通的“关节”，“树立亲民爱民”、“深入群众”形象的重点。这一点，在与属兔职员的相处中，你应该善加运用。

    最后，还有一点需要我们注意。如果属兔职员发现与领导者气场不合，则会显得十分懈怠。他们有时会变得喜怒无常，在这种时候，就会背离自己的环境，或对人冷漠。这样的冷漠和懈怠，对于整个团队的团结扣发展都将造成很大的伤害。这也是属兔职员之所以会成为职场双刃剑的一个重要原因。

    总的来说，属兔职员一般都具有很强的工作能力，只要你从他们的性格和作风入手，善加处理，一般都能为你所用，为各项工作的开展贡献巨大的力量。学会换位思考、加强沟通，是你与他们相处的绝交方式。一旦沟通成功了，你便将俘获他们的心，从而获得一个忠心可嘉的职员。更进一步讲，树立平等而无官僚习气的领导形象，将使你最终赢得这个双刃职员的信赖扣巨大的贡献。

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